Construye un programa de escucha continua de empleados — encuestas pulse, canales de feedback anónimos, comunidades de empleados y seguimiento de closed-loop — en una plataforma en la que tu equipo realmente confíe y use.
Employee NPS
42
↑ +8 este trimestre
Promotores 61%
Pasivos 20%
Detractores 19%
Anónimo · 247 respuestas
No puedes arreglar lo que los empleados no te dicen.
La mayoría de las herramientas de engagement recopilan datos. Pocas crean la seguridad psicológica necesaria para respuestas honestas. mypinio genera confianza primero — para que obtengas el feedback que realmente importa.
LA SOLUCIÓN
Cada canal de feedback de empleados en mypinio admite anonimización completa. Los IDs de respondentes se hashean de una sola dirección. Los resultados solo se muestran cuando se cumplen los umbrales mínimos — protegiendo la privacidad individual y cumpliendo con GDPR y requisitos legales laborales.
Vaya más allá de la encuesta anual. Ejecuta encuestas pulse, seguimiento eNPS, feedback de incorporación y entrevistas de salida — mapeadas a tu viaje de empleado con puntuaciones que se actualizan continuamente a medida que llegan los datos.
Cuando surge feedback crítico, Closed-Loop lo dirige automáticamente al gerente de HR o líder de equipo correcto. Los empleados ven sus preocupaciones reconocidas y resueltas — generando la confianza que impulsa respuestas honestas en el futuro.
CAPACIDADES
Implementa encuestas pulse ligeras en cualquier frecuencia — semanal, mensual, trimestral. Rastrea eNPS continuamente y observa tendencias a lo largo del tiempo. Lo suficientemente cortas para que los empleados realmente las completen. Lo suficientemente frecuentes para que siempre tengas una lectura en vivo de la salud del equipo.
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Vaya más allá de las encuestas con una comunidad de empleados dedicada — foros de discusión, tableros de ideas, espacios de eventos y actividades de desafíos. Dale a los empleados una voz entre encuestas pulse y crea una cultura de diálogo continuo. Completamente marcada como tu empresa, no mypinio.
Mapea el ciclo de vida completo del empleado — reclutamiento, incorporación, revisiones de desempeño, desarrollo y salida. Adjunta encuestas pulse y señales de feedback a cada fase. Ve dónde el engagement es máximo y dónde cae — y actúa antes de que se convierta en rotación.
74
Fuerte
58
Monitorear
43
Riesgo
67
Monitorear
29
Crítico
Los gerentes ven puntuaciones y tendencias de equipo agregadas, nunca respuestas individuales. Los umbrales mínimos de respuesta previenen la desanonimización. HR obtiene visibilidad completa. Los gerentes obtienen señales de equipo procesables. Los empleados obtienen privacidad. Todos ganan.
CÓMO FUNCIONA
Define las fases y puntos de contacto que importan — incorporación, revisión a los 90 días, pulse trimestral, revisión anual, salida. Mapea programas de retroalimentación a cada etapa.
Lanza encuestas pulse, rastreadores de eNPS y canales de retroalimentación anónimos. Establece tu cadencia y deja que la plataforma maneje la distribución y recordatorios automáticamente.
Las puntuaciones se actualizan continuamente. El AI Analyst extrae tendencias, marca caídas y responde preguntas de tus datos. Los Dashboards de gerentes se actualizan automáticamente.
La retroalimentación crítica crea casos automáticamente y los enruta a la persona correcta. Los empleados ven que sus preocupaciones se reconocen — generando confianza para el próximo ciclo de escucha.
CASOS DE USO
HR y Operaciones de Personal
Ejecuta programas de compromiso en toda la organización con acceso basado en roles, controles de anonimización y cumplimiento GDPR listos para usar. Visibilidad completa para HR, vistas agregadas para gerentes, privacidad para empleados.
Liderazgo y Estrategia
Rastrea eNPS, puntuaciones de compromiso y satisfacción del ciclo de vida continuamente. Detecta caídas antes de que se conviertan en picos de renuncia. Conecta datos de experiencia de empleado con resultados empresariales — retención, desempeño y productividad.
Startups en Expansión
Mantener la cultura con 50 personas es fácil. Con 200, es un problema de sistema. mypinio proporciona a los equipos en crecimiento la infraestructura para escuchar continuamente, actuar rápidamente y mantener la cultura intencional a través de cada fase de crecimiento.
Los IDs de encuestados se codifican mediante hash unidireccional. Los resultados solo se muestran por encima de umbrales N mínimos. Las respuestas individuales nunca son visibles para los gerentes.
Todos los datos almacenados en la UE. Manejo de datos compatible con GDPR, controles de retención y flujos de derecho al olvido integrados.
HR ve todo. Los gerentes ven solo los agregados de su equipo. Los empleados ven solo sus propias respuestas. Configurable por programa.
Comienza gratis con $5 de crédito. Sin tarjeta de crédito requerida. Sin suscripciones. Sin cargos ocultos. Compatible con GDPR.
PREGUNTAS FRECUENTES
