Construisez un programme d'écoute continue des employés — sondages ponctuels, canaux de commentaires anonymes, communautés d'employés et suivi en boucle fermée — sur une plateforme en laquelle votre équipe aura vraiment confiance et qu'elle utilisera.
eNPS des employés
42
↑ +8 ce trimestre
Promoteurs 61 %
Passifs 20 %
Détracteurs 19 %
Anonyme · 247 réponses
Vous ne pouvez pas corriger ce que les employés ne vous disent pas.
La plupart des outils d'engagement collectent des données. Peu créent la sécurité psychologique nécessaire pour des réponses honnêtes. mypinio établit d'abord la confiance — pour que vous obteniez les commentaires qui comptent vraiment.
LA SOLUTION
Chaque canal de commentaires des employés dans mypinio supporte l'anonymisation complète. Les ID des répondants sont hachés dans un sens. Les résultats ne sont affichés que si les seuils minimums sont respectés — protégeant la vie privée individuelle et respectant les exigences du GDPR et du droit du travail.
Allez au-delà du sondage annuel. Lancez des sondages ponctuels, un suivi eNPS, des commentaires d'intégration et des entretiens de départ — mappés à votre parcours employé avec des scores qui se mettent à jour continuellement à mesure que les données arrivent.
Lorsque des commentaires critiques émergent, la Boucle Fermée les achemine automatiquement vers le bon responsable RH ou chef d'équipe. Les employés voient leurs préoccupations reconnues et résolues — renforçant la confiance qui stimule les réponses honnêtes futures.
CAPACITÉS
Déployez des sondages ponctuels légers à n'importe quel rythme — hebdomadaire, mensuel, trimestriel. Suivez l'eNPS en continu et observez les tendances au fil du temps. Suffisamment courts pour que les employés les terminent réellement. Assez fréquents pour que vous ayez toujours une vision en direct de la santé de l'équipe.
35
37
40
42
Allez au-delà des sondages avec une communauté d'employés dédiée — forums de discussion, tableaux d'idées, espaces événementiels et activités de défis. Donnez aux employés une voix entre les sondages ponctuels et créez une culture de dialogue continu. Entièrement marqué comme votre entreprise, pas mypinio.
Mappez le parcours complet des employés — recrutement, intégration, évaluations de performance, développement et départ. Attachez des sondages ponctuels et des signaux de commentaires à chaque phase. Voyez où l'engagement culmine et où il baisse — et agissez avant que cela ne devienne une attrition.
74
Fort
58
Surveiller
43
Risque
67
Surveiller
29
Critique
Les managers voient les scores et tendances agrégés de l'équipe — jamais les réponses individuelles. Les seuils de réponse minimum empêchent la dé-anonymisation. Les RH obtiennent une visibilité complète. Les managers obtiennent des signaux d'équipe actionnables. Les employés obtiennent la confidentialité. Tout le monde gagne.
COMMENT ÇA MARCHE
Définissez les phases et points de contact qui comptent — onboarding, bilan 90 jours, pulse trimestriel, revue annuelle, départ. Mapez les programmes de feedback à chaque étape.
Lancez des sondages pulse, des traceurs eNPS et des canaux de feedback anonymes. Définissez votre cadence et laissez la plateforme gérer la distribution et les rappels automatiquement.
Les scores se mettent à jour en continu. L'AI Analyst surface les tendances, signale les baisses et répond aux questions à partir de vos données. Les tableaux de bord des managers se mettent à jour automatiquement.
Les feedbacks critiques créent automatiquement des cas et les acheminent vers la bonne personne. Les employés voient leurs préoccupations reconnues — renforçant la confiance pour le prochain cycle d'écoute.
CAS D'USAGE
RH & People Ops
Gérez des programmes d'engagement à l'échelle de l'organisation avec accès basé sur les rôles, contrôles d'anonymisation et conformité GDPR prêts à l'emploi. Visibilité complète pour les RH, vues agrégées pour les managers, confidentialité pour les employés.
Leadership & Stratégie
Suivez l'eNPS, les scores d'engagement et la satisfaction du cycle de vie en continu. Détectez les baisses avant qu'elles ne deviennent des pics de démissions. Connectez les données d'expérience employé aux résultats commerciaux — rétention, performance et productivité.
Startups en Croissance
Maintenir la culture à 50 personnes est facile. À 200, c'est un problème systémique. mypinio donne aux équipes en croissance l'infrastructure pour écouter en continu, agir rapidement et maintenir une culture intentionnelle à travers chaque phase de croissance.
Les ID de répondant sont hachés à sens unique. Les résultats ne sont affichés qu'au-dessus des seuils N minimum. Les réponses individuelles ne sont jamais visibles aux managers.
Toutes les données stockées dans l'UE. Gestion des données conforme GDPR, contrôles de rétention et flux de droit à l'oubli intégrés.
Les RH voient tout. Les managers voient uniquement les agrégats de leur équipe. Les employés ne voient que leurs propres réponses. Configurable par programme.
Commencez gratuitement avec 5 $ de crédit. Aucune carte de crédit requise. Aucun abonnement. Aucun frais caché. Conforme GDPR.
FAQ
